Москва, Россия
Москва, Россия
Москва, Россия
Ведение здорового образа жизни – залог профилактики неинфекционных заболеваний, что является одним из приоритетов государственной политики в данной области. Обеспечение возможности ведения здорового образа жизни на рабочем месте – важный фактор его распространения. Здоровые сотрудники – ценный ресурс функционирования и развития организации. Цель – выявить вариативность и особенности применения практик ведения здорового образа жизни в организациях Москвы различных форм собственности. Обнаружены статистически значимые зависимости между вниманием работодателя к вопросам сохранения здоровья сотрудников, их следованием принципам здорового образа жизни и самооценкой их здоровья. 61 % опрошенных трудоспособных москвичей считают, что их работодатель заботится о здоровье своих подчиненных. Выявлены основные направления сохранения здоровья в организациях: создание комфортных условий труда – 75 %, запрет употребления алкоголя – 71 %, создание благоприятной психологической атмосферы – 64 %, соблюдение режима труда и отдыха – 62 %. Среди конкретных программ сохранения здоровья лидирует предоставление ДМС (44 %). Описаны нюансы реализации основных принципов здорового образа жизни: физическая активность, правильное питание, сохранение психического здоровья, отказ от курения и употребления алкоголя. Сделан вывод, что наиболее разнообразны программы сохранения здоровья сотрудников в крупных и очень крупных организациях. Приведены принципы, которые важно учитывать при построении корпоративных программ.
здоровый образ жизни, профилактика неинфекционных заболеваний, психическое здоровье, корпоративные программы здоровья, корпоративное управление здоровьем, правильное питание, физическая активность
1. Sara J. D., Prasad M., Eleid M. F., Zhang M., Widmer R. J., Lerman A. Association between work-related stress and coronary heart disease: A review of prospective studies through the job strain, effort-reward balance, and organizational justice models. Journal of the American Heart Association, 2018, 7(9). https://doi.org/10.1161/jaha.117.008073
2. Скулкина Ю. Н. Основные подходы к управлению здоровьем персонала на рабочем месте. Здоровье мегаполиса. 2022. Т. 3. № 1. С. 88–93. https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2022.v3i1;88-93
3. Аксенова Е. И., Горбатов С. Ю., Камынина Н. Н. Корпоративные практики управления здоровьем сотрудников. М.: ГБУ НИИОЗММ ДЗМ, 2022. 40 с. https://elibrary.ru/nyohbt
4. Попович М. В., Маньшина А. В., Концевая А. В., Драпкина О. М. Корпоративные программы укрепления здоровья работников – обзор зарубежных публикаций. Профилактическая медицина. 2020. Т. 23. № 3. С. 156–161. https://doi.org/10.17116/profmed202023031156
5. Соболевская О. В., Черепов В. М. Корпоративные практики по охране здоровья работающих как фактор достижения целей устойчивого развития компаний. Материалы 17-го российского национального конгресса с международным участием «Профессия и здоровье»: 17-й Росс. нац. научн. конгр. (Нижний Новгород, 26–29 сентября 2023 г.) Н. Новгород: НКО Ассоциация врачей и специалистов медицины труда, ФГБУ НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова, 2023. С. 438–442. https://doi.org/10.31089/978-5-6042929-1-4-2023-1-438-442
6. Концевая А. В., Анциферова А. А., Иванова Е. С., Драпкина О. М. Разработка пакета инструментов и внедрения корпоративных программ укрепления здоровья в организационных коллективах. Экология человека. 2021. № 7. С. 58–64. https://doi.org/10.33396/1728-0869-2021-7-58-64
7. Жидкова Е. А., Гутор Е. М., Панкова В. Б., Вильк М. Ф., Попова И. А., Гуревич К. Г., Драпкина О. М. Предварительные результаты реализации программы по снижению заболеваемости и предотвращению смертности от болезней системы кровообращения у работников локомотивных бригад. Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2022. Т. 21. № 9. С. 50–57. https://doi.org/10.15829/1728-8800-2022-3307
8. Ковалев С. П., Яшина Е. Р., Ушаков И. Б., Турзин П. С., Лукичев К. Е., Генералов А. В. Корпоративные программы укрепления профессионального здоровья работников в Российской Федерации. Экология человека. 2020. № 10. С. 31–37. https://doi.org/10.33396/1728-0869-2020-10-31-37
9. Киреева А. В., Антипенкова И. В., Мазурина А. В. Корпоративные программы укрепления профессионального здоровья и их роль в повышении двигательной активности трудящихся. Физическая культура и спорт. Олимпийское образование: Междунар. науч.-практ. конф. (Краснодар, 12–13 октября 2023 г.) Краснодар: Экоинвест, 2023. С. 239–243. https://www.elibrary.ru/item.asp?id=54939028
10. Григорьева Т. В., Григорьев Н. С. Эффективность внедрения корпоративных программ укрепления здоровья. Здоровье – основа человеческого потенциала: проблемы и пути их решения. 2022. Т. 17. № 3. С. 1488–1495. https://elibrary.ru/ripury
11. White J. S., Lowenstein C., Srivirojana N., Jampaklay A., Dow W. H. Incentive programmes for smoking cessation: Cluster randomized trial in workplaces in Thailand. BMJ, 2020, 14: 371–379. https://doi.org/10.1136/bmj.m3797
12. Schilbach F. Alcohol and self-control: A field experiment in India. American Economic Review, 2019, 109: 1290–1322. https://doihttps://doi.org/10.1257/aer.20170458
13. Hunter R. F., Murray J. M., Gough A., Tang J., Patterson C. C., French D., McIntosh E., Xin Y., Kee F. Effectiveness and cost-effectiveness of a loyalty scheme for physical activity behaviour change maintenance: Results from a cluster randomised controlled trial. International Journal of Behavioral Nutrition and Physical Activity, 2018, 15(1). https://doihttps://doi.org/10.1186/s12966-018-0758-1
14. Камардина Т. В., Попович М. В., Усова Е. В., Анциферова А. А., Концевая А. В., Драпкина О. М. Методологические аспекты постановки целей и задач в корпоративных программах укрепления здоровья. Профилактическая медицина. 2023. Т. 26. № 3. С. 7–13. https://doi.org/10.17116/profmed2023260317
15. Андропова О. В. Зарубежный опыт использования корпоративных программ укрепления здоровья. АПК: Экономика, Управление. 2023. № 3. С. 91–100. https://doi.org/10.33305/203-91
16. Устинова О. Ю., Зайцева Н. В., Власова Е. М., Костарев В. Г. Корпоративные программы профилактики нарушений здоровья на производстве вредных предприятий как инструмент управления профессиональным риском. Анализ риска здоровью. 2020. № 2. С. 72–82. https://doi.org/10.21668/health.risk/2020.2.08
17. Kowlessar N. M., Goetzel R. Z., Carls G. S., Tabrizi M. J., Guindon A. The relationship between 11 health risks and medical and productivity costs for a large employer. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2011, 53(5): 468–477. https://doihttps://doi.org/10.1097/JOM.0b013e31821586b8
18. Практика и проблемы управления: Внутривуз. научн. практ. конф., ред. И. М. Осипова. (Иркутск, 18 мая 2022 г.) Иркутск: ИрГТУ, 2022. 69 с. https://elibrary.ru/mvlpws
19. Зудин А. Б., Введенский А. И. Управление здоровьем сотрудников на рабочем месте в условиях реализации корпоративной социальной политики. Бюллетень национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н. А. Семашко. 2022. № 1-2. С. 36–41. https://doi.org/10.25742/NRIPH.2022.01.004
20. Celma D., Martinez-Garcia E., Raya J. M. Socially responsible HR practices and their effects on employees' wellbeing: Empirical evidence from Catalonia, Spain. European Research on Management and Business Economics, 2018, 24(2): 82–89. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2017.12.001
21. Fabius R., Phares S. Companies that promote a culture of health, safety, and wellbeing outperform in the marketplace. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021, 63(6): 456–461. https://doi.org/10.1097/jom.0000000000002153
22. Анциферова А. А., Концевая А. В., Худяков М. Б., Ипатов П. В., Драпкина О. М. Опыт внедрения корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте в Российской Федерации: результаты опроса работодателей на платформе «Атрия». Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2022. Т. 21. № 6. С. 52–62. https://doi.org/10.15829/1728-8800-2022-3266
23. Киреева А. В., Антипенкова И. В., Фомин С. Г. Повышение двигательной активности трудящихся через реализацию программы развития корпоративного спорта в АО «Концерн «Росэнергоатом». Сборник материалов 73-й научно-практической и научно-методической конференции профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВО «СГУС» по итогам НИР за 2022 год: 73 Науч.-практ. и науч.-метод. конф. (Смоленск, 2 февраля 2023 г.) Смоленск: Смоленский государственный университет спорта, 2023. С. 134–137. https://elibrary.ru/aredwy
24. Быкова Г. А., Галстян В. А., Литвинова А. В. Корпоративное здоровье: как мотивировать сотрудников к ведению здорового образа жизни. Актуальные проблемы, современные тенденции развития физической культуры и спорта с учетом реализации национальных проектов: Всеросс. науч.-практ. конф. (Москва, 19–20 мая 2020 г.) М.: РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2020. С. 692–696. https://elibrary.ru/vlylav
25. Богдан И. В., Дренёва А. А., Праведников А. В., Чистякова Д. П. Лояльность персонала медицинских организаций: теория и практика. М.: ГБУ НИИОЗММ ДЗМ, 2021. 187 с. https://elibrary.ru/bacymg
26. Ертлеуова Б., Сагадатов Р. Well-being: как фактор повышения эффективности организации. Государственное управление в новых геополитических и геоэкономических условиях: XIX Междунар. конф. (Москва, 5–9 декабря 2022 г.) М.: КДУ, Добросвет, 2023. С. 224–230 https://elibrary.ru/fmlitz
