Владивосток, Приморский край, Россия
Кемерово, Россия
В статье представлен подход к увеличению производительности труда за счет оценки трудового потенциала предприятия как основы для последующей разработки системы стимулирования персонала. При этом трудовой потенциал рассматривается как способность человеческих ресурсов к увеличению производительности труда за счет скрытых резервов, наличие которых зависит от внутренних и внешних факторов. Приведены данные опроса персонала промышленного предприятия строительной индустрии, в котором сотрудники дали оценку организации трудового процесса, взаимоотношениям коллектива и подразделений, своего трудового потенциала, а также других аспектов их трудовой деятельности. Результаты направлены на определение возможных мотивов работников для создания системы стимулирования персонала. Наряду с мотивами персонала, система стимулирования должна учитывать величину возможного прироста производительности труда, поскольку таким образом она будет соответствовать интересам и работников, и предприятия. Изложена методика оценки трудового потенциала персонала на основе определения сильных и слабых сторон исследуемых показателей. Методика позволяет определить перспективные направления работы с персоналом и рационально распределить ресурсы для стимулирования трудового потенциала, что, в свою очередь, может сократить временны́е и прочие ресурсные затраты.
трудовой потенциал, производительность труда, стимулирование персонала, организация труда, организационная культура, трудовой процесс, человеческие ресурсы
1. Фурсов В., Кривокора Е., Стриелковски В. Региональные аспекты оценки трудового потенциала в современной России. Terra Economicus. 2018. Т. 16. № 4. C. 95-115. https://doi.org/10.23683/2073-6606-2018-16-4-95-115
2. Леонидова Г. В., Панов А. М. Трудовой потенциал: территориальные аспекты качественного состояния. Проблемы развития территории. 2013. № 3. C. 60-70. https://www.elibrary.ru/qbnnin
3. Слинкова О. К., Грудистова Е. Г. Управление организационной культурой. Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2009. Т. 1. № 21. C. 64-74. https://www.elibrary.ru/kpofyb
4. Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А., Лузин Н. А. Влияние корпоративной культуры на инновационную активность персонала предприятий. Экономика региона. 2014. № 1. C. 184-195. https://doi.org/10.17059/2014-1-17
5. Трофимова Н. Н. Необходимость минимизации сопротивления персонала инновационным изменениям в системе управления высокотехнологичным предприятием. Управление. 2020. Т. 8. № 3. С. 73-80. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2020-8-3-73-80
6. Громова Н. В. Вовлеченность персонала - основной резерв повышения эффективности деятельности современной компании. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2018. № 6. С. 103-115. http://dx.doi.org/10.21686/2413-2829-2018-6-103-115
7. Третьякова Е. П., Баженова М. И. Современный подход к оценке трудового потенциала организации. Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2010. № 7. С. 77-82. https://www.elibrary.ru/mbfnzd
8. Поздеева Н. Р., Хакимова Д. В. Повышение эффективности работы предприятия на основе совершенствования управления трудовым потенциалом. Интернет-журнал Науковедение. 2014. № 2. https://www.elibrary.ru/sjflwj
9. Левашов О. А., Бурыкин А. Д. Пути оптимизации системы стимулирования труда персонала в организации. Экономика и управление: проблемы, решения. 2018. Т. 5. № 11. С. 79-88. https://www.elibrary.ru/vohqkz
10. Chekmareva E. A. Rising in labour potential: the role of wages. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 2011, (2): 140-146. https://www.elibrary.ru/ucdqej
11. Киселева И. А., Симонович Н. Е. Роль мотивации в эффективных компаниях. Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2015. Т. 11. № 21. С. 16-24. https://www.elibrary.ru/twnjth
12. Васяйчева В. А., Сахабиев В. А., Сахабиева Г. А. О подходах к управлению конкурентоспособностью промышленных предприятий. Вестник Самарского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. № 4. С. 16-21. https://www.elibrary.ru/sfdwmt
13. Коноплева Г. И., Борщенко А. С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития. Альманах современной науки и образования. 2014. № 2. С. 86-88. https://www.elibrary.ru/rurxvl
14. Судакова Е. С. Оценка трудового потенциала персонала: подходы, методы, методика. Интернет-журнал Науковедение. 2014. № 4. https://www.elibrary.ru/tcfnhd
15. Казьмина И. В. Анализ особенностей внедрения бережливого производства на отечественных предприятиях. Синергия. 2016. № 2. С. 42-48. https://www.elibrary.ru/wanhtx
16. Крышталева Т. Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ. Мир экономики и управления. 2017. Т. 17. № 3. С. 35-46. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2017-17-3-35-46
17. Потуданская В. Ф., Трункина Л. В. Оценка трудового потенциала персонала предприятия. Бизнес. Образование. Право. 2011. № 4. С. 96-101. https://www.elibrary.ru/oymwnj
18. Бухалков М. И., Коробкова Ю. Ю. Стратегия развития производственного потенциала на предприятиях машиностроения. Организатор производства. 2009. № 3. С. 53-58. https://www.elibrary.ru/kzoiuh
19. Гурова И. М., Евдокимова С. Ш. Теория поколений как инструмент анализа, формирования и развития трудового потенциала. Мир (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. Т. 7. № 3. С. 150-159. https://doi.org/10.18184/2079-4665.2016.7.3.150.159
20. Шаталова Н. И. Познание трудового потенциала работника как социальная проблема. Дискуссия. 2011. № 10. С. 152-157. https://www.elibrary.ru/owcinp
21. Носырева И. Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты. Экономика труда. 2018. Т. 5. № 4. С. 1179-1194. https://doi.org/10.18334/et.5.4.39616
22. Малахова А. А. Оценка персонала организации на основе компетентностного подхода. Социально-экономический и гуманитарный журнал. 2016. № 4. С. 90-103. https://www.elibrary.ru/xbdtfn
23. Кривошеева В. М., Зайцева И. В. Эффективное управление трудовым потенциалом предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности. Фундаментальные исследования. 2015. № 2-4. С. 754-758. https://www.elibrary.ru/tlqymr
24. Ишмуратова Д. Ф. Оценка удовлетворенности трудом в контексте реализации человеческого капитала. Известия Уфимского научного центра РАН. 2019. № 3. С. 69-73. https://doi.org/10.31040/2222-8349-2019-0-3-69-73
25. Гапоненко Т. В., Осадчая Н. А., Гавриленко С. А. Ценностно-ориентированное управление человеческим капиталом организации. Естественно-гуманитарные исследования. 2022. № 40. С. 55-62. https://www.elibrary.ru/ovxiia
26. Лазарева Е. И., Гаврилова Ю. В. Эффективное управление человеческим капиталом организации в условиях устойчиво-инновационного развития экономики. Вопросы инновационной экономики. 2020. Т. 10. № 2. С. 737-746. https://doi.org/10.18334/vinec.10.2.100937
