Москва, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
УДК 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
Актуальность исследования вопросов интенсивности труда медицинских работников обусловлена, с одной стороны, ее влиянием на мотивацию труда, профессиональным выгоранием работников здравоохранения, уровнем баланса профессиональной и личной жизни, а с другой – качеством услуг системы здравоохранения. Цель – изучить взаимосвязь между интенсивностью труда, уровнем текучести кадров и уровнем мотивации сотрудников здравоохранения. Задачи исследования состоят в сравнительной оценке уровня интенсивности труда сотрудников здравоохранения по федеральным округам, оценке показателей, характеризующих потребность в работниках и уровень текучести кадров, а также оценке взаимосвязи показателей интенсивности труда, текучести кадров и уровня заработной платы. В статье использованы методы сравнительного и статистического анализа, индукции и дедукции. Гипотеза состоит в предположении, что высокая нагрузка и интенсивность труда медицинского персонала при одновременной непропорциональной системе оплаты отрицательно влияют на мотивацию работников, что проявляется в повышении текучести кадров и росте потребности в соответствующих сотрудниках этой сферы. В результате исследования установлено, что более высокий уровень интенсивности труда в медицинских организациях оказывает негативное влияние на мотивацию и повышает текучесть кадров. Полученные в процессе выводы подтверждают, что интенсивность труда коррелирует с уровнем текучести кадров, при этом статистические данные показывают отсутствие корреляционной связи между интенсивностью труда и уровнем заработной платы. В связи с этим обоснована необходимость внедрения эффективной системы нормирования труда и более рационального распределения рабочей нагрузки.
система здравоохранения, медицинские работники, регламентация труда, текучесть кадров, интенсивность труда, мотивация медицинского персонала, заработная плата
1. Борисенко Е. М. Об альтернативных способах повышения удовлетворенности трудом работников негосударственных медицинских учреждений. Проблемы управления социально-экономическими системами: теория и практика: Междунар. науч.-практ. конф. (Тверь, 15 мая 2021 г.) Тверь: ТвГУ, 2021. С. 168–173. https://elibrary.ru/smyxah
2. Сабирова Л. Т. Обеспечение внешней конкурентоспособности заработной платы. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. № 1. С. 48–53. https://elibrary.ru/kwjjgx
3. Смирных Л. И. Удовлетворенность работой: выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью. Экономика образования. 2009. № 4-2. С. 32–39. https://elibrary.ru/tqjrqr
4. Иванова О. Е., Дегтярева В. А. Мотивация работника как ключевое направление кадровой политики организации системы здравоохранения. Право, экономика и управление: теория и практика: II Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 12 мая 2022 г.) Чебоксары: Среда, 2022. С. 140–142. https://doi.org/10.31483/r-101433
5. Бурдастова Ю. В. Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения. Здоровье мегаполиса. 2023. Т. 4. № 3. С. 50–58. https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2023.v.4i3;50-58
6. Куликов Е. С., Альмикеева А. А., Кобякова О. С., Шибалков И. П., Файзулина Н. М., Тюфилин Д. С., Деев И. А., Гарганеева Н. П., Старовойтова Е. А., Загромова Т. А., Балаганская М. А., Кириллова Н. А. Профилактика факторов риска хронических неинфекционных заболеваний, ассоциированных с трудовой деятельностью, у медицинских работников Томской области. Профилактическая медицина. 2021. Т. 24. № 6. С. 37–44. https://doi.org/10.17116/profmed20212406137
7. Бодиенкова Г. М., Дыренов В. А. Оценка условий труда медицинских работников в период пандемии. ХХI век. Техносферная безопасность. 2022. Т. 7. № 2. С. 151–157. https://doi.org/10.21285/2500-1582-2022-2-151-157
8. Максименко Л. В., Яковенко И. А. Избыточная трудовая нагрузка стоматологов как предиктор психоэмоциональной нестабильности. Современные проблемы науки и образования. 2017. № 6. https://elibrary.ru/wovzif
9. Сазонова О. В., Гаврюшин М. Ю., Кувшинова Н. Ю., Острякова Н. А., Бабанов С. А. Профессиональное выгорание медицинских работников: пандемия COVID-19 как фактор опасного влияния на психическое здоровье. Наука и инновации в медицине. 2023. Т. 8. № 1. С. 39–44. https://doi.org/10.35693/2500-1388-2023-8-1-39-44
10. Низова Л. М., Кислицына И. Г., Иванова С. И. Зона риска как фактор профессионального выгорания медицинских работников. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2018. Т. 26. № 3. С. 137–140. https://elibrary.ru/ytopop
11. Бабанов С. А., Сазонова О. В., Гаврюшин М. Ю., Острякова Н. А., Кувшинова Н. Ю. Профессиональный стресс и синдром эмоционального выгорания у медицинских работников в период пандемии COVID-19 (обзор литературы). Терапевт. 2022. № 6. С. 18–30. https://doi.org/10.33920/MED-12-2206-03
12. Дубина Я. В., Журавлева А. Е. Взаимосвязь эмоционального выгорания и качества жизни у медицинских работников. Векторы психологии: психолого-педагогическая поддержка личности, гл. ред. Т. Г. Шатюк, Гомель: ГМУ им. Ф. Скорины, 2023. C. 145–149.
13. Сторожева К. Д., Перевозчикова М. А., Сединина Н. С. Психическое здоровье и качество жизни врачей. Результаты прикладных и поисковых научных исследований в сфере естествознания и технологий: Междунар. науч.-практ. конф. (Белгород, 27 декабря 2019 г.) Белгород, 2019. С. 38–43. https://elibrary.ru/kugyyj
14. Жеглова А. В., Лапко И. В., Богатырева И. А. Совершенствование системы сохранения здоровья работников социальной сферы. Здоровье населения и среда обитания. 2022. Т. 30. № 10. С. 40–47. https://doi.org/10.35627/2219-5238/2022-30-10-40-47
15. Штроо В. А., Кольцова Е. А. Work life balance, или есть ли жизнь после работы? Психология в экономике и управлении. 2012. № 2. С. 30–37. https://elibrary.ru/sfbuzp
16. Avgoustaki A., Frankort H. T. W. All work intensity is not created equal: Effort motives, job satisfaction and quit intentions at a grocery chain. British Journal of Industrial Relations, 2023, 61(4): 869–894. https://doi.org/10.1111/bjir.12724
17. Сорокин Г. А., Суслов В. Л., Яковлев Е. В., Фролова Н. М. Профессиональное выгорание врачей: значение интенсивности и качества работы. Гигиена и санитария. 2018. Т. 97. № 12. С. 1221–1225. https://elibrary.ru/ysjkep
18. Оганезова Е. В. Особенности регулирования труда медицинских работников. Синергия Наук. 2020. № 52. С. 519–525. https://elibrary.ru/killgl
19. Дозорцев О. Е., Агарычева А. В., Данилина М. В. Особенности систем оплаты труда медицинских работников. Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2022. Т. 12. № 5-1. С. 347–357. https://elibrary.ru/mocyyx
20. Романов С. В., Абаева О. П., Хазов М. В. Современные проблемы нормативно-правового регулирования труда медицинских работников по совместительству. Медицинское право. 2017. № 1. С. 46–49. https://elibrary.ru/ximwaj
21. Репринцева Е. В. Система материального стимулирования персонала как фактор снижения текучести кадров в медицинской организации. Региональный вестник. 2019. № 7. С. 42–44. https://elibrary.ru/lsxniv
22. Алешина Д. Р. Влияние заработной платы на трудовую мобильность медицинских работников в системе здравоохранения (на примере ГБУЗ РКОД МЗ РБ). Экономика и предпринимательство. 2018. № 5. С. 1139–1141. https://elibrary.ru/oszgzl
23. Медведская Ю. В., Таюрский А. И. Неблагоприятные условия труда как один из основополагающих факторов текучести кадров в сфере здравоохранения. Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 395–398. https://elibrary.ru/twqdxl
24. Макаров С. В., Филатова А. К. Социологическое исследование причин текучести медицинских кадров Иркутской области. Актуальные вопросы общественного здоровья и здравоохранения на уровне субъекта Российской Федерации: Всерос. науч.-практ. конф. (Иркутск, 8 декабря 2021 г.) Иркутск, 2021. Т. 2. С. 102–105. https://elibrary.ru/zkmqrg
25. Сочкова Л. В., Ким А. В., Шарафутдинова Л. Л., Гурьева Н. А. Особенности формирования системы нормирования труда в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. Менеджер здравоохранения. 2022. № 4. С. 19–30. https://doi.org/10.21045/1811-0185-2022-4-19-30
