сотрудник с 01.01.2001 по 01.01.2023
федерального государственного бюджетноt образовательноt учреждениt высшего образования «Донецкий национальный технический университет» (кафедры «Экономика и маркетинг» Инженерно-экономический факультет, доцент кафедры)
с 01.01.2001 по 01.01.2023
Донецк, Россия
Управление трудовым потенциалом персонала промышленных предприятий в условиях неопределенности является актуальной научной проблемой. Цель исследования – совершенствование координации системы управления трудовым потенциалом предприятия. Преимуществом категории трудового потенциала является его многоуровневость, позволяющая исследовать трудовой потенциал как отдельного работника, так и персонала предприятия в целом. Координационное управление трудовым потенциалом рассматривается через совокупность упорядоченных базовых принципов, взаимодействующих количественных и качественных характеристик, проявляющих интеграционные качества, динамично изменяющиеся под влиянием внешних и внутренних факторов. Конкретизация принципов позволяет обеспечить координацию системы управления трудовым потенциалом предприятия. Выделены факторы, поддающиеся управлению менеджментом предприятия, конкретизированы измеряемые факторы, с помощью которых предприятие сможет координировать систему управления трудовым потенциалом. Оценено влияние каждой группы факторов и определено, за счет каких факторов возможно достичь оперативной, своевременной и целенаправленной коррекции системы управления. Использован общеметодологический принцип исследования систем управления промышленных предприятий, для диагностики внутренних проблем – управленческое обследование.
система управления, комплекс принципов, координация, трудовой потенциал, управление трудовым потенциалом, системный подход, факторы
1. Инновационные маркетингово-логистические стратагемы формирования социально-экономических систем, ред. Т. В. Ибрагимхалилова. Донецк: ДонНУ, 2022. 320 с. https://elibrary.ru/oahluj
2. Полякова Э. И., Голик А. С. Новые подходы к управлению трудовым потенциалом предприятия в период интенсификации интеграционных процессов. Экономика и маркетинг в ХХІ веке: проблемы, опыт, перспективы: XVII Междунар. науч.-практ. конф. (Донецк, 25-26 ноября 2021 г.) Донецк: ДонНТУ 2021. С. 188-193. https://elibrary.ru/xlzthp
3. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б., Шаталова Н. И., Митрофанова Е. А., Сотникова С. И., Гагаринская Г. П., Слезко В. В. Управление персоналом в России: история и современность. М.: Инфра-М, 2020. 240 с. https://elibrary.ru/hbzytu
4. Arinin E., Markova N., Kildiachova T., Silantieva M. Religion, science and "religious education" in Russia: the peculiarities of differentiations. European Journal of Science and Theology, 14(5): 159-169. https://elibrary.ru/sxmdgb
5. Полякова Э. И. Теоретические аспекты управления трудовым потенциалом производственного предприятия. Обеспечение экономической безопасности и эффективности деятельности субъектов хозяйствования, общ. ред. В. В. Краснова. Донецк: ДонГУ, 2021. С. 327-343. https://elibrary.ru/dczawo
6. Полякова Э. И. Концептуальный подход к развитию трудового потенциала промышленных предприятий в условиях искусственного кризиса. Интеграция науки, производства и образования в современном мире: Междунар. науч.-практ. конф. (Санкт-Петербург, 16-17 января 2023 г.) СПб.: Национальный информационный канал, 2023. С. 64-67.
7. Киселева Л. С., Зарубин В. Г., Семенов В. А. Трудовой потенциал населения современной России. М.: Ай Пи Ар Медиа, 2020. 99 c. https://elibrary.ru/ztqaoz
8. Широковских С. А. Стратегическое планирование как социально-экономический механизм управления потенциалом профессиональной продуктивности сотрудников организаций. Экономика и социум: современные модели развития. 2020. Т. 10. № 2. С. 199-208. https://doi.org/10.18334/ecsoc.10.2.110934
9. Иванова-Швец Л. Н. Управление трудовыми ресурсами. М.: Евразийский открытый институт, 2009. 160 c. https://elibrary.ru/rbaobv
10. Захарова Т. И., Гаврилова С. В. Мотивация трудовой деятельности. М.: Евразийский открытый институт, 2010. 264 c. https://elibrary.ru/rbahpj
11. Басенко В. П., Жуков Б. М., Романов А. А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. М.: Академия Естествознания, 2009. 337 c. https://elibrary.ru/qojqnb
12. Корнейчук О. В., Крылова Е. Б. Трансформация занятости в условиях трудовой миграции. М.: МосГУ, 2010. 188 c. https://elibrary.ru/razlhj
13. Царегородцев Ю. Н., Ефремова Ю. Е., Башина О. Э. Развитие человеческого потенциала организаций. М.: МосГУ, 2012. 212 c. https://elibrary.ru/razlcj
14. Асаул Н. А., Войнаренко М. П., Князев С. Я., Рзаева Т. Г. Производственно-экономический потенциал и деловая активность субъектов предпринимательской деятельности. СПб: Институт проблем экономического возрождения, 2011. 198 c.
15. Тойменцева И. А., Чичкина В. Д., Денисова О. Н. Логистический подход к формированию трудового потенциала инновационного типа в экономике региона. Вопросы инновационной экономики. 2020. Т. 10. № 2. С. 915-926. https://doi.org/10.18334/vinec.10.2.100808
16. Башина О. Э., Карманов М. В., Царегородцев Ю. Н., Шевцов П. А. Демографическая безопасность и интеллектуальный потенциал общества. М.: МосГУ, 2013. 126 c. https://elibrary.ru/rwtaqp
17. Родионова В. Н., Каблашова И. В., Логунова И. В., Кривякин К. С. Методический поход к исследованию направлений повышения эффективности организации производства на предприятиях. Организатор производства. 2022. Т. 30. № 1. С. 36-51. https://doi.org/10.36622/VSTU.2022.52.30.004
18. Дианова В. А., Жуков Б. М. Структурно-пространственный механизм формирования ресурсного потенциала региона. Краснодар: ЮИМ, 2013. 178 c. https://elibrary.ru/rpnwhz
19. Борисова А. А. Механизм формирования трудовых отношений на предприятии. Новосибирск: НГТУ, 2010. 206 c. https://elibrary.ru/suoued
20. Афонин А. М., Башина О. Э., Ефремова Ю. Е., Карманов М. В., Павлов Р. Д., Петрова А. М., Петрова С. А., Родикова О. Ю., Царегородцев Ю. Н., Шарапова Л. В., Шевцов П. А., Яковлева И. Л. Развитие человеческого потенциала и человеческого капитала: теоретические и практические аспекты. М.: МосГУ, 2014. 180 c. https://elibrary.ru/vrswdx
21. Петрова А. М., Царегородцев Ю. Н., Борисенко В. П. Основы безопасности труда. Современные проблемы управления безопасностью труда. Развитие человеческого потенциала организаций. Управление изменениями. Выпуск 7. М.: МосГУ, 2014. 140 c. https://elibrary.ru/vrsvwp
22. Коротков Э. М., Гагаринская Г. П. Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятии. М.: Акад. Проект, 2006. 240 c. https://elibrary.ru/sujrpz
23. Петров А. Я. Рабочее время и время отдыха: актуальные вопросы трудового права. М.: ЭкООнис, 2013. 392 c.
24. Максимчук О. В. Управление стратегическим экономическим потенциалом предприятий. Волгоград: ИАиС ВолгГТУ, 2006. 175 c.
25. Потемкин В. К. Человекоориентированное управление предприятиями и организациями. Экономика и управление. 2020. Т. 26. № 2. С. 165-176. https://doi.org/10.35854/1998-1627-2020-2-165-176
26. Майер Н. С. Характеристика уровней управления формированием и развитием профессиональной карьеры в условиях инновационной экономики. Журнал правовых и экономических исследований. 2021. № 3. С. 208-211. https://doi.org/10.26163/GIEF.2021.79.68.032
27. Николаев Н. А. Методический подход к повышению конкурентоспособности персонала на основе персонифицированного управления. Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. 2020. № 3. С. 111-136. https://doi.org/10.24866/2311-2271/2020-3/111-136
28. Щербаков В. Н., Дубровский А. В., Щенникова В. Н. Управление эффективностью использования ресурсного потенциала промышленного предприятия. Экономика устойчивого развития. 2022. № 2. С. 157-163. https://doi.org/10.37124/20799136_2022_2_50_157
29. Хасанова Г. Б., Исхакова Р. Р. Психология управления трудовым коллективом. Казань: КНИТУ, 2012. 260 c. https://elibrary.ru/zganvt
