АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ КАДРОВУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ, КАК СОСТАВЛЯЮЩУЮ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Рубрики: ЭКОНОМИКА
Авторы:
1.
Кемеровский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»
2.
ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет»
Кемерово, Кемеровская область, Россия
Кемерово, Кемеровская область, Россия
Тип:
Статья
Страницы:
с 133
по 141
Статус:
Опубликован
Получено:
23.07.2017
Одобрено:
23.07.2017
Опубликовано:
23.07.2017
Классификаторы:
УДК 331.103.32
УДК 66 Химическая технология. Химическая промышленность. Родственные отрасли
УДК 60 Прикладные науки. Общие вопросы
УДК 66 Химическая технология. Химическая промышленность. Родственные отрасли
УДК 60 Прикладные науки. Общие вопросы
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
Экономическая безопасность, кадровая безопасность, факторы, определяющие кадровую безопасность, метод нечетких множеств, показатели, характеризующие уровень кадровой безопасности
Аннотация (русский):
Функционирование и развитие предприятий во многом зависит от экономической безопасности, которая складывается из нескольких функциональных составляющих, зависящих от отраслевой принадлежности и характера существующих проблем в бизнесе. В статье особое внимание уделено кадровой безопасности, как одной из составляющих экономической безопасности. Целью анализа кадровой безопасности является выявление факторов, ее определяющих, определение уровня трудовой безопасности. Анализ и оценка должны стать важной составляющей для разработки стратегии трудовой безопасности предприятия в рамках политики его экономического развития. В настоящее время существуют разные методы, позволяющие анализировать трудовые ресурсы и их состояние, но не всегда их использование дает возможность определить уровень достаточности тех или иных характеристик, возникает неопределенность, что мешает более объективно охарактеризовать складывающуюся ситуацию в конкретной организации. В исследовании показаны проблемы объективного анализа кадровой безопасности, рассмотрены и проанализированы ее составляющие и предложен метод анализа кадровой безопасности на основе метода нечетких множеств, который позволяет с наибольшей степенью определенности рассчитать влияние каждой составляющей на ее величину. С помощью метода нечетких множеств в исследовании оценивается кадровая безопасность ОАО «Хлебообъединение «Восход»», что позволило провести более объективный анализ. Была дана качественная оценка влияния показателей, таких как средняя заработная плата; коэффициент частоты травматизма; уровень насыщенности специалистами; уровень профессиональной подготовки работников; средний возраст работников; удельный вес молодых специалистов на уровень кадровой безопасности предприятия. Анализируемый период составил пять лет (2011-2015 гг.). Начиная с 2013 года, как показал анализ, наблюдается снижение уровня показателя кадровой безопасности. Причиной снижения кадровой безопасности предприятия послужило снижение уровня специалистов в общем составе работающих, особенно молодых специалистов, а также ухудшение динамики повышения квалификации работающих. В работе были предложены мероприятия по повышению уровня кадровой безопасности ОАО «Хлебообъединение «Восход»».
Функционирование и развитие предприятий во многом зависит от экономической безопасности, которая складывается из нескольких функциональных составляющих, зависящих от отраслевой принадлежности и характера существующих проблем в бизнесе. В статье особое внимание уделено кадровой безопасности, как одной из составляющих экономической безопасности. Целью анализа кадровой безопасности является выявление факторов, ее определяющих, определение уровня трудовой безопасности. Анализ и оценка должны стать важной составляющей для разработки стратегии трудовой безопасности предприятия в рамках политики его экономического развития. В настоящее время существуют разные методы, позволяющие анализировать трудовые ресурсы и их состояние, но не всегда их использование дает возможность определить уровень достаточности тех или иных характеристик, возникает неопределенность, что мешает более объективно охарактеризовать складывающуюся ситуацию в конкретной организации. В исследовании показаны проблемы объективного анализа кадровой безопасности, рассмотрены и проанализированы ее составляющие и предложен метод анализа кадровой безопасности на основе метода нечетких множеств, который позволяет с наибольшей степенью определенности рассчитать влияние каждой составляющей на ее величину. С помощью метода нечетких множеств в исследовании оценивается кадровая безопасность ОАО «Хлебообъединение «Восход»», что позволило провести более объективный анализ. Была дана качественная оценка влияния показателей, таких как средняя заработная плата; коэффициент частоты травматизма; уровень насыщенности специалистами; уровень профессиональной подготовки работников; средний возраст работников; удельный вес молодых специалистов на уровень кадровой безопасности предприятия. Анализируемый период составил пять лет (2011-2015 гг.). Начиная с 2013 года, как показал анализ, наблюдается снижение уровня показателя кадровой безопасности. Причиной снижения кадровой безопасности предприятия послужило снижение уровня специалистов в общем составе работающих, особенно молодых специалистов, а также ухудшение динамики повышения квалификации работающих. В работе были предложены мероприятия по повышению уровня кадровой безопасности ОАО «Хлебообъединение «Восход»».
Ключевые слова:
Экономическая безопасность, кадровая безопасность, факторы, определяющие кадровую безопасность, метод нечетких множеств, показатели, характеризующие уровень кадровой безопасности
Экономическая безопасность, кадровая безопасность, факторы, определяющие кадровую безопасность, метод нечетких множеств, показатели, характеризующие уровень кадровой безопасности
В рыночных условиях процесс успешного функционирования и экономического развития предприятий во многом зависит от совершенство- вания их деятельности в сфере обеспечения эконо- мической безопасности. Одной из функциональных целей экономической безопасности является обес- печение высокой эффективности и устойчивой ра- боты предприятия. Обеспечение экономической безопасности предприятия - залог стабильности и процветания любого бизнеса. При определении экономической безопасности следует исходить из основной цели функциониро- вания организации. Как известно, целью хо- зяйственно-финансовой деятельности предприятия в условиях рыночной экономики является макси- мизация прибыли и рациональность ее использова- ния, что объясняется самой природой предприни- мательской деятельности [1]. Экономическая безопасность предприятия скла- дывается из нескольких функциональных состав- ляющих, которые для каждого конкретного пред- приятия могут иметь различные приоритеты в за- висимости от отраслевой принадлежности и харак- тера существующих угроз. Исходя из этого, можно сказать, что экономиче- ская безопасность предприятия - это его способ- ность (возможность) стабильного получения при- были и эффективного ее использование в условиях многочисленного влияния как внешних, так и внут- ренних факторов. Как известно, составляющими экономической безопасности предприятий являются: финансовая; технико-технологическая; информационная; политико-правовая; кадровая (трудовая). Кадровая составляющая экономической без- опасности является одной из существенных. В современных условиях экономическая без- опасность организации зависит от совместного воз- действия на ее хозяйственно-финансовую деятель- ность множества факторов, как внешнего, так и внутреннего характера. При этом сказать с опреде- ленной достоверностью, воздействие каких из этих факторов важнее - сложно. Учитывая влияние факторов можно сказать, что экономическая безопасность предприятия - это такое состояние, при котором достигается наиболее эффективное использование всех видов ресурсов для предупреждения и предотвращения угроз с це- лью обеспечения стабильного его функционирова- ния. В связи с этим кадровая безопасность представляет собой процесс предупреждения и предотвращения отрицательных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с использованием трудо- вых ресурсов и их потенциала с целью обеспечения его эффективного функционирования [2]. Несомненно, является важным определение уровня трудовой безопасности. Существует большое множество методов и спо- собов определения уровней безопасности. Однако в процессе анализа представляется важным учиты- вать отраслевые особенности анализируемого объ- екта. Уровень кадровой безопасности, а следователь- но и экономической безопасности, зависит от того, насколько грамотно и эффективно руководство и в целом персонал организации смогут избежать воз- можных угроз, а при их возникновении оперативно ликвидировать отрицательные последствия отдель- ных факторов внешней и внутренней среды. При этом целью анализа кадровой безопасности, как составляющей экономической безопасности, явля- ется выявление факторов, определяющих кадровую безопасность, оценка уровня показателей, характе- ризующих ее в каждый момент времени. Анализ и оценка должны стать важной составляющей как краткого, так и среднесрочного прогнозирования и разработки стратегии трудовой безопасности пред- приятия в рамках политики его экономического развития. Для этого анализ факторов и показателей состояния трудовой безопасности должен быть су- щественной частью аналитической работы службы экономической безопасности. В качестве базы исследования выбран хозяйству- ющий субъект ОАО «Хлебообъединение «Восход»». На наш взгляд, факторами, определяющими уровень трудовой безопасности выбранного хозяй- ствующего субъекта, являются: уровень мотивации трудовых ресурсов; уровень безопасности труда; уровень насыщения организации специалистами; структура кадров, представленная уровнем молодых работающих; уровень повышения квалификации; возрастной уровень работников. Эффективный анализ уровня трудовой безопас- ности предприятия возможен лишь при соблюде- нии следующих условий: в процессе анализа должны использоваться данные за продолжительный период времени; отчетные данные предприятия должны обла- дать высоким уровнем, достаточности, достовер- ности, объективности и сопоставимости; для анализа целесообразно использовать толь- ко те показатели, которые реально могут характе- ризовать трудовую безопасность; - аналитик, производящий анализ, должен рас- полагать достаточным набором экономических по- казателей по анализируемому предприятию. Объекты и методы исследования В настоящее время существует большое разно- образие методов, позволяющих анализировать тру- довые ресурсы и их состояние, в том числе тради- ционные методы, методы детерминированного факторного анализа, использование которых не всегда дает возможность определить уровень достаточности тех или иных характеристик, что мешает более объективно охарактеризовать ту или иную складывающуюся ситуацию по конкретной организации. Тем не менее, аналитик должен иметь четкое представление о том, что является «хоро- шим» или «плохим» у организации относительно отрасли, к которой оно принадлежит. Кроме того, в современных условиях является актуальным с це- лью повышения эффективности деятельности орга- низации формализация всех процессов, протекаю- щих в ней, в том числе процесса анализа обеспече- ния кадровой безопасности. Решение такой проблемы может быть найдено при помощи ис- пользования метода нечетких множеств, который за последнее время находит частое применение в раз- личных исследованиях, в том числе экономических. Значительный интерес в этой области заслуживают работы как зарубежных [5, 6], так и российских авторов [7]. Нечеткие описания в структуре метода экономи- ческого анализа появляются в связи с неуверен- ностью аналитика, что возникает в ходе различного рода классификаций. Например, когда аналитик не может четко разграничить понятия «высокой» и «максимальной» вероятности, или когда надо прове- сти границу между средним и низким уровнем зна- чения параметра. Тогда применение нечетких опи- саний позволяет выполнить следующие операции: -аналитик строит лингвистическую переменную со своим терм-множеством значений, например, переменную «опасность труда», которая может обладать терм-множеством значений «очень низ- кий», «низкий», «средний», «высокий», «очень вы- сокий»; - чтобы конструктивно описать лингвисти- ческую переменную, аналитик выбирает соответст- вующий ей количественный признак - например, подобранный специальным образом показатель уровня опасности труда, который принимает значе- ния от нуля до единицы. Далее, аналитик каждому значению лингвистиче- ской переменной (которое, по своему построению, является нечетким подмножеством значений интер- вала (0,1) области значений показателя уровня опас- ности труда) сопоставляет функцию принадлежности уровня опасности с тем или иным нечетким подмно- жеством. В этом случае следует применять трапецие- видные функции принадлежности. Графически функции принадлежности μj(ks) можно наблюдать на рис. 1. Рис. 1. Функции принадлежности μj(ks) На основе вышесказанного будет построена классификация текущего значения ks показателя уровня кадровой безопасности, как критерия разби- ения этого множества на нечеткие подмножества (табл. 1). Таблица 1 Классификация степени уровня кадровой безопасности Интервал значений ks Классификация уровня параметра Степень оценочной уверенности (функция принадлежностиj(ks) 0 ks 0,15 KS1 «Незначительный уровень кадровой безопасности» 1(ks) = 1 0,15
1. Гапоненко, В.Ф. Экономическая безопасность предприятий. Подходы и принципы / В.Ф. Гапоненко, А.А. Беспалько, А.С. Власков. - М.: «Ось-89», 2007. - 208 с.
2. Филина, Л.Д. Роль антикризисной стратегии в рациональном использовании трудовых ресурсов / Л.Д. Филина, В.Н. Дружкова // Человеческие ресурсы, проблемы инновационного развития и использования: сб. науч. трудов. - Вып. 3. Кем ГУ, Кемерово, 2014. - С. 231-234.
3. Шохнех, А.В. Математические методы оценки экономической безопасности хозяйствующих субъектов / А.В. Шохнех // Управление экономическими системами. - 2012. - № 6 (42).
4. Дружкова, В.Н. Анализ и оценка финансовой стратегии организации с позиции применения различных подходов и методов их проведения на основе материалов конкретного хозяйствующего субъекта / В.Н. Дружкова, Л.Д. Филина // Вест- ник КемГУ. - 2014. - Вып. 3(59). - С. 244-246.
5. Хил Лафуенте, А.М. Финансовый анализ в условиях неопределенности / А.М. Хил Лафуенте. - Минск: Технология, 1998 - 150 с.
6. Беллман, Р. Принятие решений в расплывчатых условиях / Р. Беллман, Л.А. Заде // Вопросы анализа и процедуры принятия решений. - М.: Мир, 1976. - С. 346.
7. Алтунин, А.Е. Модели и алгоритмы принятия решений в нечетких условиях / А.Е. Алтунин, М.Б. Семухин. - Тюмень: Из-во Тюменского государственного университета, 2000. - 352 с.
