В статье рассматривается один из подходов к управлению человеческим капиталом. Данный подход подразумевает управление «знаниями», конечной целью которого является формирование инновационного человеческого капитала, стимулирование развития инноваций. Основной задачей управления человеческим капиталом является сохранение и развитие человеческого потенциала как стратегического ресурса региона в целях повышения его конкурентоспособности и экономической безопасности. Результатом исследования является предложение использовать в качестве инструмента управления человеческим капиталом инновационный научно-производственно-образовательный кластер. Основная цель инновационного кластера – ускорение инновационного развития хозяйственных систем на основе использования инновационных возможностей человеческого капитала, выражающегося в непрерывном процессе обновления инноваций и роста уровня инновационной активности региональной хозяйственной системы. Особенностью инновационного кластера является ликвидация разрыва между тремя сферами: наукой, производством и образованием. Значение предложенного кластерного подхода можно определить как наиболее адекватную и эффективную форму организации всей технологической цепочки от зарождения идеи, коммерциализации инноваций, внедрения в производство и доведения до потребления.
кластер, управление, человеческий капитал, инновация, инновационная хозяйственная система
