ровень удовлетворенности трудом среди трудовых мигрантов – сложная и малоизученная проблема, часто исследуемая лишь в отдельных аспектах. Это приводит к неэффективным стратегиям управления персоналом и потерям квалифицированных специалистов. Актуальность обусловлена растущей миграцией рабочей силы и ее влиянием на экономику. Новизна заключается в комплексном подходе, учитывающем экономические и социальные факторы. Цель – выявить ключевые факторы, влияющие на уровень удовлетворенности трудом трудовых мигрантов, и разработать рекомендации по улучшению управленческих решений. Применены количественные и качественные методы. Первый основывался на результатах опроса трудовых мигрантов, занятых на производственном предприятии, и проводился для оценки различных аспектов удовлетворенности трудом. Второй метод – экспертное интервью с представителями руководства предприятий. Установлено, что удовлетворенность трудом зависит от взаимодействия экономических (заработная плата, социальные гарантии) и социальных (условия труда, атмосфера в коллективе, возможности карьерного роста) факторов. Успешная адаптация требует системного подхода, включая тренинги и культурную ориентацию, мероприятия по формированию командного духа и созданию комфортной рабочей среды. Поддержка со стороны руководства играет ключевую роль в повышении удовлетворенности персонала. Комплексный подход, направленный на рост удовлетворенности трудом, включает улучшение экономических условий и создание благоприятной социальной среды, внедрение программ непрерывного обучения и обратной связи между руководством и сотрудниками. Это поможет оперативно реагировать на проблемы и запросы трудовых мигрантов, повышать их мотивацию и удерживать квалифицированных специалистов.
удовлетворенность трудом, трудовая миграция, трудовые мигранты, адаптация трудовых мигрантов, миграционный оборот, производственное предприятие
1. Бреев Б. Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Статистика, 1977. 176 с.
2. Валентей Д. И., Зверева Н. В. Изучение народонаселения: вопросы методологии. М.: МГУ, 1987. 156 с.
3. Зайончковская Ж. А. Демографическая ситуация и расселение. М.: Наука, 1991. 130 с. https://elibrary.ru/vxsvht
4. Заславская Т. И., Рыбаковский Л. Л. Процессы миграции и их регулирование в социалистическом обществе. Социологические исследования. 1978. № 1. С. 56–65. https://elibrary.ru/vyrwbh
5. Ионцева С. В. Перспективы формирования общего рынка труда ЕАЭС: правовые особенности. Миграция и социально-экономическое развитие. 2016. Т. 1. № 2. С. 111–124. https://doi.org/10.18334/migration.1.2.38081
6. Кауфман А. А. Переселение и колонизация. СПб.: Общественная польза, 1905. 349 с.
7. Курман М. В. Актуальные вопросы демографии: демографические процессы в СССР в послевоенный период. М.: Статистика, 1976. 220 с.
8. Моисеенко В. М. Территориальное движение населения: характеристика и проблемы управления. М.: Мысль, 1985. 119 с.
9. Переведенцев В. И. Демографические перспективы России. Социологические исследования. 2007. № 12. С. 58–69. https://elibrary.ru/opcwor
10. Пешкова В. М. Международная миграция и гражданство в Pоссийской Федерации. Власть. 2023. Т. 31. № 6. С. 162–171. https://doi.org/10.31171/vlast.v31i6.9877
11. Топилин А. В. Взаимодействие миграционных и этнических процессов. М.: Экон-Информ, 2010. 170 с. https://elibrary.ru/qolewr
12. Тюркин М. Л. Миграционная система России. М.: Стратегия, 2005. 367 с. https://elibrary.ru/qopbfx
13. Хорев Б. С., Чапек В. Н. Проблемы изучения миграции населения. М.: Мысль, 1978. 255 с.
14. Цапенко И. П. Управление миграцией: опыт развитых стран. М.: Academia, 2009. 384 с. https://elibrary.ru/rpmztd
15. Чапек В. Н. Миграция и стабилизация трудовых ресурсов села. Ростов н/Д: Рост. ун-т, 1983. 143 с.
16. Адаптация и интеграция мигрантов в России: вызовы, реалии, индикаторы, ред. В. И. Мукомель, К. С. Григорьева. М.: ФНИСЦ РАН, 2022. 400 с. https://doi.org/10.19181/monogr.978-5-89697-407-9.2022
17. Юдина Т. Н. Социология миграции. М.: Акад. проект, 2006. 272 с. https://elibrary.ru/vrshkl
18. Vroom V. H. Work and motivation. NY: John Wiley, 1964, 334.
19. Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Снидерман Б. Мотивация к работе. М.: Вершина, 2006. 240 с. https://elibrary.ru/qxpmoj
20. Бритвина И. Б., Костина А. Н. Факторы удовлетворенности трудом сотрудников регионального промышленного предприятия в ситуации кадрового дефицита (ХМАО-Югра, ЯНАО). Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2024. № 4. С. 40–51. https://elibrary.ru/ucgdyw
21. Smith P. C., Kendall L. M., Hulin C. L. The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Chicago: Rand McNally, 1969, 186.
22. Костина А. Н. Удовлетворенность трудом персонала компании. Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий: IX Междунар. науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 17–18 апреля 2023 г.) Екатеринбург: УрФУ, 2023. Т. 1. С. 136–141. https://elibrary.ru/pobwcn
23. Костина А. Н. Удовлетворенность трудом персонала производственного предприятия с учетом особенностей трудовой миграции. Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2025. № 1. С. 28–36. https://doi.org/10.24412/2220-2404-2025-1-15
24. Иванова В. А., Котова А. А. Специфика проведения фокус-групп и глубинных интервью онлайн во время карантинных мероприятий в связи с COVID-19 и впоследствии. Маркетинг в России и за рубежом. 2021. № 4. С. 35–43. https://elibrary.ru/dvczaw
25. Дикусарова М. Ю., Кириллова А. А., Непокупная О. В. Влияние миграции на рынок труда Российской Федерации. Молодой ученый. 2017. № 2. С. 399–402. https://elibrary.ru/xifnaf
26. Актуальные проблемы управления, экономики, культуры, науч. ред. Н. Н. Целищев. Екатеринбург: Уральский ГАУ, 2015. 340 с. https://elibrary.ru/vndbor
