Постоянно происходящие преобразования влияют на нашу жизнь, меняя отношение к деятельности, работе. Изменения охватывают все сферы деятельности человека, в том числе и государственную службу. Государственные служащие являются представителями интересов граждан, ориентированы на качест­венное оказание государственных услуг населению, которое зависит от профессионализма гос­служащих, от их компетенций и психологически важных качеств личности. Одним из таких качеств выступают ценности, определяющие отношение и к деятельности, и к жизни. От ценностей зависит направленность мотива­ции профессиональной деятельности и тип карьерного продвижения. В работе обсуждаются проблемы взаимо­влияния ценностей личности и предпочтений в карьере у государственных служащих. Цель – изучить взаимосвязь ценностей и карьерных ориентаций у государственных служащих. Представлены результаты исследования системы ценностей госслужащих, их карьерные ориентации, а также на основе проведенного корреляционного анализа определены взаимосвязи между анализируемыми переменными. В итоге делается акцент на развитии талантов у государственных служащих для построения индивидуального карьерного пути. Сделан вывод, что на государственном уровне как в России, так и в Казахстане осуществляется ряд мер, направленных на управление карьерой государственных служащих с учетом развития талантливости и ценностных предпочтений при выборе государственной службы как вида профессиональной деятельности. Представлены практические рекомендации по развитию карьерных ориентаций государственных служащих с учетом системы ценностей их личности.